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威海“篮协的目的可能还是为了给更多人锻炼的机会吧。”广东队球员易建联对这项新政谈了自己的看法。强制规定上场人数确实给人提供了更多锻炼的机会，但总体来看，球员的比赛场次似乎还是有点少了。满打满算，全运会男篮成年组决赛阶段的比赛一共也就7场球。指望7场球就能让球员学到很多东西，似乎不太现实。自姚明执掌篮协以来，锻炼新人便成了很多改革措施的共同指向。例如将男篮一分为二，设立红蓝两队，并大量邀请球员队。其用意很明显就是利用两年的空窗期锻炼新人，为队征战2019年男篮杯和2020年东京会打基础。在8月初结束的首届男篮亚洲杯上，杜锋率领的蓝队参加了比赛。杜锋带上了新人——胡金秋、于德豪、吴前、顾全、曾令旭。然而，除了胡金秋一人可圈可点，其他球员甚至一些老队员的并不能令人满意。无缘4强后杜锋在接受采访时说：“联赛需要给国内球员更多的锻炼机会。”,韦德在昨日接受采访时说：“我会马上与选择球队名单上的人进行分别见面。我想说的是，我将要做出的决定，纯粹是从篮球的角度出发，我需要在这个年龄段选择一支适合我的球队。”韦德上个赛季为公牛队出战60场比赛，场均18.3分，抢下4.5个篮板。但是在赛季中间，因为在对待训练问题上，韦德也与其他部分球员产生了严重分歧。文/本报记者 宋翔。

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文海擅长编写下列类型可行性研究报告、项目建议书、资金申请报告、节能评估报告、实施方案等。

具体包括： 

用于报送立项、核准或备案的可行性研究报告、项目建议书、项目资金申请报告

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编制可行性报告需提供材料： 

1、项目承建单位的企业简介、生产经营资质、荣誉证书、专利等

2、项目的建设规模、建设期、总投资额、项目资金来源及比例、投资期望回收期

3、项目建设内容：包括建筑工程、设备购置等固定资产投资

4、项目建设、项目选址、周边、总平面布置情况

5、项目产品组合方案，产品的名称、销售单价等

6、项目产品市场需求、定位方向、竞争对手等市场分析情况

7、项目的组织、劳动定员情况

8、项目实施进度计划安排

9、总投资及资金来源

10、效益估算

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这其中，曾经与姚明长期合作的人寿，更是成为CBA联赛在2017-2020年期间的主赞助商。据悉，人寿每年对CBA联赛的赞助金额在3.5亿币左右。综合来看，CBA今年的“钱包”实际上更厚了。当然，钱包变厚主要还是靠姚明的功劳。众所周知，姚明从2007年就开始代言人寿，已长达十年。人寿很想和姚明个人继续合作，开出了天价续约合同，但姚明在出任篮协这一公众属性的职位后，更愿意把个人形象和号召力用于推动篮球事业的发展中。此番人寿成为了CBA的主赞助商。从某种意义上，是姚明放弃个人利益，为CBA拉来“大单”，实在可敬。勇士本赛季的目标自然是卫冕，按照他们的实力，也确实是总的争夺者。以库里、杜兰特为首的勇士队，在今后数年内创造一个新的“勇士王朝”，可能更会是他们长期努力的方向。争团多强并起 西部火箭马刺雷霆各有所长 虽然有“一超”勇士队，但“多强”也不是没有机会，整装待发的各路豪杰，绝不是在本赛季打酱油的。光就西部而言，火箭、马刺、雷霆等球队，他们都可能成为勇士队卫冕路上的强悍拦路虎。火箭队送走了打球四射的贝弗利、三分神准的斯·威廉姆斯以及德克尔、哈雷尔两位潜力股，看上去实力有些受损，但保罗到来和哈登组成“灯泡”组合，两位后卫对于火箭的后场是不言而喻的，也提供了多种可能性。引入的塔克和巴莫特均是作风强悍的球员，防守端的韧性也会。至于周琦，本赛季更多的可能是以学习和为主，但也可能成为奇兵。

Most importantly, make friends and be happy. College friends are often the best in life, because during college you are closer to them physically than to your family. Also, going through independence and hood is a natural bonding experience. Pick a few friends and become really close to them – pick the ones who are genuine and sincere to you. Don't worry about their hobbies, grades, looks, or even personalities. You he developed some real friendships in high school in your last two years, so trust your instinct, and make new friends. You are a genuine and sincere person – anyone would enjoy being your friend, so be confident, outgoing, and pro-active. If you think you like someone, tell her. You he very little to lose. Give people the benefit of the dou; don't stereotype and be forgiving. People are not perfect, so as long as they are genuine and sincere, trust them and be good to them. They will give back. This is my secret of success – that I am genuine with people and trust them (unless they do something to lose my trust). Some people tell me that occasionally I would be taken advantage of. They are right, but I can tell you that that loss is nothing compared to what I gained. In my last 18 years leading people, I he realized that only one thing matters – to gain the trust and respect of others, and to do so, you need to trust and respect others first. Whether it is for management, work, or friendship, this is something you should ponder.